Yolanda van den Berg

Mijn naam is Yolanda van den Berg.

2 your independence Coaching biedt begeleiding en ondersteuning aan medewerkers uit de zorg en
welzijnssector die een spagaat ervaren door extreme werkdruk en hierdoor binnen
werk- en privésituaties belemmeringen ervaren. Als coach bied ik ondersteuning op een creatieve en vernieuwende manier, zodat er weer een gezonde balans ontstaat tussen draagkracht en
draaglast. Binnen de begeleiding werken we aan de regievoering van jouw leven.

Soms is het leven tussen werk en privé nét iets te lastig. Je zwemt tegen bepaalde stromingen in met gevoelens en gedachten. Er wordt veel van je gevraagd. Je red het even niet alleen en kun je wel wat hulp gebruiken. Iemand die je weer op weg helpt, die jou een klein zetje in de juiste richting geeft. We hebben soms allemaal een beetje hulp nodig. Als je de manier waarop je naar de dingen kijkt verandert. Veranderen de dingen waar je naar kijkt. Jij bent uniek en zo ook jouw coachtraject. Durf jij de stap te zetten naar ( her)balans in jou leven? Vraag dan een vrijblijvende kennismaking aan.

Tot 2013 werkte ik in de zorgsector in een managementfunctie. Dit heeft geleid naar een rol als coach die ik met passie en deskundigheid uitvoer. In 2015 richtte ik mijn coachonderneming op. Binnen mijn levens- en werkervaring ligt mijn kracht van coachen in: gelijkwaardig opstellen, luisteren, betrokkenheid, empathisch- en analytisch vermogen. Het maakt mij blij als ik mensen mag ondersteunen in vinden van balans en het onafhankelijk maken van hun probleem. Dit pas ik toe binnen persoonlijke ontwikkeling, samenwerkende teams, verzuim en outplacement begeleiding.

Mijn werkwijze is gebaseerd op drie uitgangspunten: authenticiteit, structuur en onafhankelijkheid. Daarmee begeleid ik als coach de coachee om inzicht te verkrijgen binnen het denken en handelen waardoor er keuzes gemaakt kunnen worden om balans te creëren of uitdagingen en probleemsituaties aan te gaan. Afgelopen jaren pas ik veelal mijn laatst genoten opleiding toe, namelijk systemisch coachen.

Bij de begeleiding is er sprake van maatwerk. Er is een vrijblijvende kennismaking waarin ik wederzijdse verwachtingen, de Internationale Ethische Code en privacyregels en klachten regelement bespreekbaar maakt. Het werken met de Internationale Ethische Code is voor mij als professional als wel de coachee belangrijk. Ik benoem expliciet de voor mij ethische dilemma’s. Bijvoorbeeld het wel of niet professioneel begeleiden; wat is de reikwijdte van mijn inzet aan de hand van deskundigheid. Ook maken we afspraken over de verslaglegging van coaching. Helderheid inde transparantie en vertrouwelijkheid. Ikzelf pas transparantie en vertrouwelijkheid toe door bijvoorbeeld de coachee altijd op de hoogte te brengen van de verslaglegging en toestemming te vragen als deze met een werkgever wordt gedeeld. Ik ben open over mijn werkwijze, de informatievoorziening en over het proces. Als de Internationale Ethische Code is besproken en een wederzijds akkoord is plannen we een intakegesprek. In dit gesprek zal de coachvraag/coachdoel gesteld worden. Als het noodzakelijk is casusseninhoudelijk te bespreken, bijvoorbeeld tijdens intervisie/supervisie, dan zal dit met voorafgaande toestemming van de coachee, in anonimiteit, plaatsvinden volgens de uitgereikte Internationale Ethische Code. Vervolgens vinden de coachsessies plaats. Na deze coachsessies, evalueren we het proces, In een van de laatste coachsessies wordt er gekeken naar de verkregen inzichten, de gewenste situatie/ doelen, wat vastgelegd wordt in een schriftelijke evaluatie welke ook dan weer eerst wordt voorgelegd aan de coachee en vervolgens indien nodig gedeeld wordt met de werkgever. Tevens vraag ik feedback aan mijn coachee en of werkgevers/ hoe het proces van coachen is verlopen zodat ik na ieder proces onderzoek verricht en bewust blijf van mijn vaardigheden en hoe ik eventueel mijn kwalificaties zou kunnen vergroten. Ter afronding van het coachproces feedback gevraagd aan de coachee en/of opdrachtgever ten aanzien van mijn rol. Ik vind het belangrijk te weten wat wel of niet werkt en indien nodig mijn dienstverlening te verbeteren of te veranderen.